做老板最高境界:谋局者,越清闲越赚钱 管理学堂

做老板最高境界:谋局者,越清闲越赚钱

活是人干出来的,钱是人想出来的。越干活的人越穷,越思想的人就越富有。 钱是想出来的 很多人都喜欢做老板,但都是小老板,老板总是做不大。为什么做不大,我认为到一定程度以后,企...

信任,源于人品!(深度) 图学文化

信任,源于人品!(深度)

曾子曰:“可以托六尺之孤,可以寄百里之命。”一个值得信任的君子,可以以家国性命相托。
信任是一种力量,力量之源就是人品。人活一辈子,人品做底子,人生最后,拼的都是人品。
人品好的人,值得倾心托付!...

公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工! 人在职场

公司来了个傻员工,改变了所有聪明的员工!

公司来了个新员工,有点土,但很听话,其它员工都把所有的工作推给他做,新员工不介意,默默地帮他们都完成,主管看到他勤快,叫他帮忙跟着做很多事情,可他一点都不介意,
可他帮主管做事都是义务的……...

优秀HR所具备的专业素养是什么? 人力资源

优秀HR所具备的专业素养是什么?

一个优秀的HR应具备哪些素质呢?作为一名从业十几年HR老兵经常会被人问到这个问题,今天就抽时间来给大家理一下,希望会对一些朋友有所帮助。本文部分观点参考经典教材《人力资源管理必读12篇》。...

成功的管理者总是基于一定的规则 管理学堂

成功的管理者总是基于一定的规则

长久以来,人们一直存在一种误解:一个优秀的管理者必然和他们的某些特定性格、能力以及个人因素有关系。但事实上,每个人都是不一样的,创造绩效的途径也是千差万别的,但可以肯定的是,成功的管理者总是基于一定的规则。...

优秀管理者每日工作策略 管理学堂

优秀管理者每日工作策略

对中高层管理者的告诫:表扬太多,大家还以为自己真的插上了金翅膀,不知天高地厚;批评太多,又怕打击大家的自信心。...

带团队,这些铁规就是高压线! 管理学堂

带团队,这些铁规就是高压线!

公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。...

办公室里的三大忌讳(你一定踩过雷!) 人在职场

办公室里的三大忌讳(你一定踩过雷!)

办公室里的三大忌讳(你一定踩过雷!):1、事毕不回复。2、会前不到位。3、羞于上问。办公室的忌讳很多,我所说的,都是在无意识的情景下出现的差错,虽然可以说是犯了“忌”,但不应该给予批评和指责的,不知不为过,这就需要我们用自己曾经的经验和教训,给他们一些提醒,仅仅是个参考。...

难怪离职率这么高,原来员工反感这7种企业文化! 人力资源

难怪离职率这么高,原来员工反感这7种企业文化!

职场上每家公司都有自己的企业文化有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议,而老板们却乐于宣传这种文化,最形象的就是前段时间为培养员工的狼性,让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化:从早到晚都在开会有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时...

底层拼忠诚,中层拼圈子,上层拼什么?(深度) 管理学堂

底层拼忠诚,中层拼圈子,上层拼什么?(深度)

有一个问题,我们必须搞懂:底层社会,中层社会,和上层社会,分别拼的是什么?这篇文章将给你给大的启发!一:底层社会拼什么?底层人,就是指那些没用背景和资源的人。他们要想翻身,只能靠两种无形的东西:第一个是能力,另一个就是忠诚。先看能力底层人们的收入,是和付出以及劳动时间直接成正比的。比如,我们经常可以见到这些人:勤劳的房产中介,不厌其烦给你推销房子;辛苦的电话销售人员;不厌其烦给你打骚扰电话脸皮厚的保险销售员,苦口婆心的给你介绍产品卖点等等,这些都是优秀的底层社会代表。当一个人在一无所有的时候,必须提升自己...